随着60名大学生完成入职、体检等程序，正式进入为期半年的强化培养期时，标志着2019年超威“新动力计划”正式启动。据悉，此举是超威为适应企业高速发展而采取的重要举措，已经连续开展三期，旨在打造人才建设梯队，为超威发展注入新的血液与新的动力。

近年来，超威集团把招收优秀高校毕业生工作放在企业发展的战略高度，与企业发展规划、人才队伍建设相结合，通过招收高校毕业生，实施人才培养，优化人才结构，增强发展后劲，为公司发展储备了力量。

“人才是第一资源，企业高质量发展靠的是人才。因此，我们除了强化自身‘造血’功能外，还采取外部‘输血’的办法，每年从社会各界和全国各大高校招收优秀的专业人才和应届大学生，不断优化我们的人才结构，提升企业人才质量。”超威集团人力资源部负责人介绍说：“特别是我们通过实施“新动力计划”招引的这些“门当户对”大学生，他们适应能力强、工作积极好，有的已经成长为部门、子分公司的中坚力量”。

据了解，超威集团在前期引进大批高精尖人才的基础上，从2017年开始实施了“新动力计划”，每年从全国各大高校招收100名左右的优秀应届大学生，充实到技术、生产、设备、营销、财务等关键重要岗位。本次招录的60名优秀毕业生中，是从众多的应聘者脱颖而出的优秀人才，他们来自6个省份12座城市26所高校，80%都来源与超威集团子分公司附近省份的一本高校，涉及电化学、高分子材料、机械设计、质量管理等等30多个专业。

“当时其实有好几个大企业的就业机会，但最后我还是选择了超威。”来自南开大学的杨周浩说道。他坦言，吸引他的，除了自身对超威的仰慕，还有超威对人才、对文化的重视、理解和践行。他觉得，一家民营企业能将人才、科技、文化和企业发展紧密结合，难能可贵！

据悉，本次培养计划将历时半年，历经军事训练、文化培训、车间一线实操以及业务岗位实习等阶段学习实训，不仅如此，集团还设置了多样性、趣味性的活动和培训课程，帮助他们在公司起好步、开好头，尽快完成角色转变，走好人生的第一步。