“我们将以开放包容的心态，将超威打造成培养企业家的摇篮，让全球新能源领域有梦想、有志向、有创业需求的人都到超威来，超威将提供最好的的平台和环境，成就你们的梦想。”

董事长周明明的这番话，是对超威电源“企业家培养计划”最好的诠释，也是超威电源所推行的人才发展战略。

近年来，超威电源践行企业“和合”文化，以打造高绩效组织为根本出发点，以奋斗为本、贡献为荣，本着“发现人才、用好人才、留住人才”的理念，着力把超威打造成人才汇集涌流、创业激情迸发的高地，实现企业与人才的共同成长。

超威电源除了在全球范围内引进6位知名院士、5位国千、6位省千以及100多名位专家教授外，针对每年从各大高校招收的百余名应届大学生进行文化培训、军事训练、车间一线实操以及业务岗位实习等阶段学习实训，让他们迅速完成角色转换，成为合格的超威人。

同时，超威电源还加快人才梯队建设，建立完备的内部培训和人才开发体系，通过多种人才培养计划，快速推动员工的自主成长。目前，已有122名优秀员工成为部门级、模块级、子分公司级储备干部。其中，有27名储备干部得到晋升，晋升人数占集团总晋升人数的68%。

在“企业家培养计划”中，超威电源针对普通员工、专家科学家、合作伙伴三类群体，量身打造三条成为企业家的路径，并提供最好的平台和环境，成就人才的梦想，将超威电源打造成培养企业家的摇篮。目前，超威旗下108家子分公司的负责人大多来自企业家培养计划。